大丰区女干部“提质培优”项目实施方案
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为认真贯彻落实中央精神和省、市、区委决策部署,切实加强新形势下女干部培养工作,充分发挥女干部在“创新创业、富民兴区、奋力推进新大丰建设迈上新台阶”中发挥重要作用,现就女干部“提质培优”项目,制定如下实施方案。

一、目标意义

深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,认真贯彻男女平等基本国策,坚持问题导向、需求导向和结果导向,教育引导女干部切实增强“四个意识”,促进女干部提高素质、增强能力、展示才能、树立形象、迎接挑战,努力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的女干部队伍。稳步提高区、镇党政领导班子中女干部、正职女干部、党委政府部门中的女干部以及35岁以下乡科级干部、后备干部中的女干部比例。

二、具体措施

1、加强调查研究,准确掌握女干部发展状况。发挥妇联作为女干部“温暖后方”的作用,调查了解全区女干部的心理状况、工作状况、生活状况,掌握各层级女干部的配备格局、年龄结构、专业水平和发挥作用等情况,建立多层次、全覆盖的女干部数据库,注重对女干部发展状况和趋势的研判分析,为女干部培养选拔提供基础资料和充分依据。

2、加强教育培训,切实提升女干部专业水平。根据《干部教育培训工作条例》要求,坚持“干什么学什么,缺什么补什么”,突出实践导向,将女干部培训计划纳入全区干部培训总体规划。根据“创新创业、富民兴区”的实践需要,结合女干部成长特点和工作实际,推出针对不同女干部群体的素质提升讲堂,围绕党性教育、财税金融、创新创业、家庭事业、读书学习、“互联网+”开展培训,促进女干部解放思想、开阔视野、增强本领,提升专业精神。

3、加强实践锤炼,全面增强女干部综合能力。争取组织部门重视支持,积极创设女干部实践锻炼载体,采取上挂、下挂、外挂等多种方式,有计划地选派优秀女干部挂职锻炼,提升女干部的实际工作能力。优先选派长期在基层工作的年轻女干部,到上级机关、经济发达地区挂职锻炼,增长见识、拓宽视野;优先选派长期在机关工作的优秀女干部到基层一线跟班学习、在线培养,接地气、增底气;组织优秀女干部到发达地区考察,学习先进地区管理理念、管理模式和管理经验。

4、加强组织联络,有效搭建女干部成长平台。召开恳谈会、座谈会,培养推荐优秀女干部典型,让有思想、有能力、有担当的女干部脱颖而出;充分发挥女知识分子协会的作用,加强女干部之间的沟通交流,互相促进,相互学习,建成女干部共同成长进步的精神家园;强化“备用结合”意识,加强女性人才储备,明确培养目标,落实培养措施,加强动态管理,实现优进绌退,扎实推进各类女性后备干部人才队伍建设。


5、加强引导管理,着力塑造女干部群体形象。把从严要求落实到女干部培养的全过程,进行有针对性的教育提醒,引导女干部在遵守政治纪律、政治规矩方面起表率作用,在品行、作风、廉政等方面有更高更严的标准要求,时刻保持自重自省自警自律,推动女干部形成“内强素质、外树形象”的思想自觉和行动自觉。

三、进度安排

14-5月,开展女干部情况调研和专题研判。

26-9月,针对不同群体举办女干部素质提升大讲堂;分条线、分区域召开女干部座谈会、恳谈会;举行女干部联谊活动1-2

310月,讨论确定新时期大丰优秀女干部标准,大力选树全区优秀女干部典型。

411-12月,向组织部门重点推荐一批优秀女干部。

四、成果形式

1、形成大丰区女干部队伍状况调研报告。

2、争取区委组织部重视支持,依据《盐城市培养选拔女干部、发展女党员(20172020年)工作规划》,出台大丰区女干部统筹选配、专项预审工作办法。

3、健全完善多渠道、多领域发现、识别、举荐女干部工作机制。


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